Что спрашивают у аудиторов и налоговых консультантов на собеседованиях в «Большой четверке»

Компании всё чаще сталкиваются с растущими требованиями клиентов к быстрому предоставлению информации о продуктах и услугах компании. Увеличиваются не только требования к скорости и полноте информации, растет потребность в развитии в части каналов. Единый источник данных помогает компании не только удовлетворять текущие запросы клиентов, быстро предоставляя непротиворечивую и полную информацию по всем каналам коммуникаций, но и учитывать будущие запросы клиентов с помощью передовых решений в области машинного обучения. Форум, который прошел в Москве марта — это крупнейшее региональное событие индустрии контакт-центров и обслуживания клиентов. Ежегодно он собирает более участников. Управление знаниями — один из ключевых процессов в Контакт-центре, ведь именно знания являются источником высокой производительности специалистов, а также инноваций и конкурентных преимуществ. Система постоянно развивается и движется в ногу со временем, среди основных направлений развития можно выделить: Более 50 успешных внедрений системы были произведены в России, Израиле, США, Юго-Восточной Азии, Австралии и Новой Зеландии в различных сферах телеком, банки, страховые компании, логические компании, медицинские центры. Российские клиенты — Связь Банк решение внедрено в году , российский банк из ТОП-3 ВТБ внедрение в настоящее время , телекоммуникационный оператор большой четверки внедрение в настоящее время. Короткая ссылка на материал:

Крупнейшие аудиторские компании России: титаны бизнеса

Знаю, что многих интересует процесс, но относительно этого отдела инфы не так много, как хотелось бы. Расскажу о прохождении отбора, при том что был получен один оффер. Речь об , и у меня нет уверенности, что на 1 можно попасть без нее. Резюме можно подавать тремя способами: Последний, на самом деле, более предпочтителен, так как тогда изначально известны контакты непосредственно , который будет с вами работать.

Бизнес консалтинговых компаний трансформируется: в список инновационных технологических решений для клиентов. Здесь речь идет о создании дорожных карт и расчете бизнес-кейсов по внедрению технологий . компаний «Большой четверки», включаются сервисы по анализу.

Инструкции по решению кейсов Бонус: Кейсы от Пакет кейсов в первую очередь будет интересна тем, кто собирается устраиваться в консалтинговые компании. Информация представлена в виде книги Формат: Числовые тесты в Большая четверка Скачал тесты в ноябре года, а тестирование прошел в декабре. В целом доволен материалами, очень похоже на то, что было на реальном тестировании, поэтому решил без проблем.

Еще спасибо за бонус: Решила легко, видимо, все-таки уровень подготовки сказывается. Зато на тестировании без волнения за результат отбилась. Тесты хорошие, несколько вариантов по 25 вопросов, максимально приближено к варинтам в компаниях. Единственное, что хотела бы отметить, у вас формат — 2 варианта легких по 25 вопросов и 2 сложных по 40 вопросов, на реальных дали решать 25 вопросов. А сами задания похожи абсолютно!

Да, у меня все получилось! Что-то я уже читал там, но некоторые моменты нашел новые, которые не встречал в интернете.

Редакция информационного портала . Очередной старт был дан в начале месяца вице-премьером Дмитрием Козаком, поручившим Банку России, Минфину, ФАС и представителям бизнеса до 1 февраля наступающего года подготовить предложения о снижении комиссии при расчетах банковскими картами в торгово-сервисной сети. Какие реальные последствия может иметь данная инициатива для рынка безналичных платежей, ритейлеров и, наконец, для самого населения, столь трогательную заботу об интересах которого в очередной раз проявляет правительство?

Выводы, к которым приходит большинство из них, настораживают: В результате традиционно острожное и вполне обоснованное поведение потребителей в случае потери ими целого ряда преференций при оплате картой с большой вероятностью может обернуться их отказом от сервисных удобств в пользу надежности и гарантированных расчетов наличными.

Цель настоящего курса – на практических примерах, на кейсах и рабочих документах с большим опытом работы в компаниях"большой четверки".

Какими бы ни были задания, существуют общие правила для их выполнения: Типы бизнес-кейсов, с которыми вы можете столкнуться: — призваны проверить восприятие больших объемов информации и скорость принятия решений. Задание, как правило, предполагает несколько вариантов ответа. Часто такие тесты можно найти на сайте самой компании. , или брейнтизеры — небольшие нестандартные расчеты, в которых оценивается логика, скорость принятия решения, нетипичный подход.

Ход рассуждения следует проговаривать, чтобы менеджер по кадрам смог его оценить. Калькулятора, скорее всего, не будет. Поэтому потренируйтесь в устном счете, это важно. Впрочем, точность расчета решающего значения не имеет. Самый цитируемый пример такого теста — про и шарики от пинг-понга.

Плата за бренд: стоит ли заказывать аудит у «большой четверки»?

Что такого даете потребителю вы, чего не может дать клиенту никто из большой четверки мобильных операторов? Да, мы используем вышки и частоты 2 кстати, партнером по международному роумингу у нас выступает другой оператор, не российский. И да, у нас нет какой-то серебряной пули, мы не придумали какую-то новую связь, которая, скажем, работает втрое быстрее. Но это не значит, что у нас клиент получает все то же самое, что и у других. Мы взяли существующую связь и сделали ее по-человечески.

Бизнес-форума по Управлению знаниями KM Russia проходил . И именно в нем был пример, что геймеры сделали модель белка-фермента, Цель - получить конкурентное преимущество в рамках большой четверки. Решение - заказное на платформе Sharepoint.

Общее впечатление По сравнению с прошлым годом мероприятие в этом году более камерное. И более сконцентрированное - на порождении и обмене неявными знаниями. Много интересных и концентрированных докладов. Если резюмировать впечатления, то в целом мир оказался ближе к светлому будущему, чем я об этом думал. И это стоит осмыслить, позиционировать себя в этом мире.

Многократно упоминалась история геймеров, спроектировавших за несколько месяцев фермент, который бы боролся с вирусом спида - чего не могли за 4 года сделать профессиональные институты. Между прочим, организация этого процесса шла из Пентагона. А из более конкретных идей - коллективная работа над знаниями проявляет неявное знание, которым обладает конкретный человек, делает его явным. И именно за счет этого достигается синергетический эффект от коллективной работы со знаниями.

А еще - я опять убедился, что коллективная работа со знаниями сейчас сильно технологизирована. Специалисты понимают и знают эффективные технологии и практики. Более того, эти технологии и практики есть в публичном доступе и желающие - могут ими пользоваться. Так же как технологиями и практиками разработки программ или управления -компаниями - в интернете все есть, и люди, гуру - тоже доступны.

Масштабное решение: контроль доступа в крупной международной компании

Вернуться к списку Медвежьи услуги. Эффективность работы бизнес-консультантов оценке не поддается. Но этот факт не мешает вчерашним выпускникам вузов зарабатывать на своих клиентах миллионы.

где надо решать бизнес-кейсы, каждое лето проходил практику Доброхотова приводит в пример задачку, которую задают узнать правильное решение, сколько услышать, как рассуждает Без онлайн- тестирования не обходится отбор в консалтинговые компании большой четверки.

Зачем вообще работать с ? Как удержать предприимчивых сотрудников Самые лучшие работники — предприимчивые сотрудники. Их переполняют новые идеи, они готовы много работать и брать на себя ответственность. Но они же и самые опасные — рано или поздно решают работать на себя. В лучшем случае просто уйдут и создадут свое дело, в худшем — прихватят вашу информацию, пул клиентов и станут конкурентами.

Чтобы сохранить прибыли и предприимчивых сотрудников мы подготовили для Вас статью, в которой рассказываем, как использовать предпринимательский дух сотрудников во благо компании. Другой фактор, на который компании ориентируются, когда задумываются о развитии , - бренд является в определенной степени потолком организации. Без сильного бренда работодателя вы не сможете нанять к себе специалистов определенного уровня.

: как пройти тесты, собеседование и получить работу

Политический дискурс Проведение столь масштабного события в Европе во многом определило политические темы, которые задают вектор дискуссии каждой ежегодной встречи . На этот раз речь шла о будущем ЕС, неопределенности в связи с , вопросах миграции и политики приема беженцев, изменениях принципов международной торговли и очередной волне торговых войн.

В числе тем, резонирующих с нашими реалиями и близких юридическому сообществу Украины, достаточно громко звучали темы независимости судебной власти, бесплатной правовой помощи, антикоррупционных инициатив, а также кибербезопасности и эволюции профессии.

компании (например, есть специальный форум, на котором соискатели обсуждают тесты и задачи при приеме на работу в компании «Большой четверки» – Deloitte, Типы бизнес-кейсов, с которыми вы можете столкнуться: Примеры кейсов могут быть размещены на сайте компании.

Так как, Университет КИМЭП является ведущим академическим университетом в Казахстане, мы верим, что нужно обязательно дать нашим студентам необходимые навыки для того, чтобы стать лидирующими фигурами во всех отраслях казахстанского общества. Программа вносит академическую направленность на изучение и развитие лидерства: Мы создали Программу по Развитию Лидерства, чтобы в дальнейшем развить нашу активность в этой области.

Я горжусь огромным успехом этой программы. Программа уникальна в нескольких аспектах: Уважаемые студенты, я знаю что вы будете будущими лидерами этой великой страны. Университет КИМЭП очень предан образованию, которое лучшим образом можно описать как позволительное превосходство. У нас есть доступные преподаватели, преданные процессу обучения и сама модель образования, которая вовлекает в себя современный опыт.

Я надеюсь вы получаете удовольствие от ваших занятий и лекций, но самое важное, я надеюсь, что знания, которые вы получили как студенты программы развития лидерства, останутся с вами до конца жизни. Спасибо за вашу поддержку и энтузиазм в организации этой уникальной программы. Я очень горжусь вами. Методология преподавания На занятиях студенты начинают изучение с теории и основ бизнеса. Как и большинство топ бизнес школ, преподаватели Университета КИМЭП часто используют кейсы в своей методологии для того чтобы помочь студентам понять теорию в рамках бизнес проблем.

Профессоры поощряют дебаты по различным идеям, давая студентам возможность использовать опыт и перспективы, которые привносят сокурсники.

Наши в Big4."Ernst & Young" - для сильных духом.

Узнай, как дерьмо в"мозгах" мешает людям больше зарабатывать, и что ты лично можешь сделать, чтобы очиститься от него навсегда. Кликни тут чтобы прочитать!